Mitarbeiter zu Fans machen? › Bernd Geropp


“Fans”
Quelle: bigstock.com, Copyright: viewapart

“Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Fans und werden Sie mit Ihrem Unternehmen noch erfolgreicher.”

Wirklich? Also bei mir kommt da ein komisches Gefühl hoch. Ich bin mir nicht sicher, ob ich wirklich Fans als Mitarbeiter haben will.

Podcast: “Mitarbeiter zu Fans machen!”

Vor Kurzem hat mich Christian Brink zum Interview in seinen Podcast eingeladen. Dort unterhält er sich regelmäßig mit Unternehmerpersönlichkeiten aus ganz verschiedenen Branchen.

Wir haben uns darüber unterhalten, was ein gesundes Unternehmen ausmacht und wie sich Führungsqualität gerade in Krisenzeiten auszeichnet.

In unserem lockeren Gespräch kamen wir auch auf den Titel seines Podcasts zu sprechen: „Mitarbeiter zu Fans machen.“

Mit dem Begriff „FAN“ habe ich so meine Probleme, denn ich will meine Mitarbeiter nicht zu Fans machen.

Warum ich das so sehe hören Sie in der heutigen Podcastfolge, die einen kleinen Ausschnitt aus dem gesamten Interview enthält oder Sie schauen sich das gesamte Interview auf YouTube an:

Das gesamte Interview auf YouTube

Definition von Fans

Der Begriff “Fan” kommt aus dem Lateinischen: Fanaticus – von der Gottheit ergriffen, in rasende Begeisterung versetzt.

Ich glaube nicht, dass ich will, dass meine Mitarbeiter von mir als Gottheit ergriffen sind 🙂

Wikipedia:

„Fans finden sich oft in Fanklubs zusammen. Sofern sich die begeisterte Anhängerschaft der Fans auf Personen bezieht, werden letztere als Stars bezeichnet. Die begeisterte Anhängerschaft äußert sich meist in Ritualen der Verehrung der betreffenden Person, Gruppe oder Sache…”

Wenn das mit Fan gemeint ist, dann will ich lieber Mitarbeiter, die selbstständig denken, sich reflektieren und selbst handeln, möglichst an meine Vision ankoppeln, aber nicht welche, die vorbehaltslos alles von mir übernehmen.

Aber vielleicht ist das ja gar nicht mit dem Begriff “Fan” gemeint. Es gibt durchaus auch andere Assoziationen mit dem Begriff Fan. Näheres dazu im Podcastgespräch mit Christian Brink.

 

Weiterführende Links

 

Das inspirierende Zitat

“Es gibt keine wirksamere Motivation, als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schon beim Planen der Ziele und dann auch beim Planen des Vorgehens mit einzubinden.”

Manfred Helfrecht

 

 

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