Fragen im Bewerbungsgespräch – Gespräch mit Diana Roth › Bernd Geropp


In den letzten Wochen habe ich mich mit Teilnehmer meines Leadership Intensive Mentorings Programms über Bewerbergespräche unterhalten. Da ging es beispielweise darum:

  • Welche Fragen sollte man denn als Unternehmer in einem Bewerbungsgespräch stellen?
  • Welche Fragen sind nicht so geeignet?
  • Wie sollte man ein Bewerbergespräch vorbereiten?
  • Wie kann man nachher entscheiden, welcher Kandidat der bessere ist?

Tja, und da bin ich mit meinen Antworten schon etwas unsicher geworden. Ich habe zwar in meiner Zeit als Start-up Unternehmer wie auch als angestellter Geschäftsführer viele Mitarbeiter eingestellt und selbstverständlich auch viele Bewerbergespräche geführt.

Aber – wenn ich ehrlich bin – so im Rückblick muss ich sagen: Manche dieser Bewerbungsgespräche waren suboptimal. Fragen, die ich Kandidaten gestellt habe, waren nicht immer zielführend. Manche Fragen waren unsinnig. Tja, da würde ich heute einiges anders machen.

Diana Roth: die Herzblut-Personalerin

Da ich auf diesem Gebiet also nicht so sattelfest bin, bin ich deshalb auf die HR-Expertin, Herzblut-Personalerin, Buchautorin und Podcasterin Diana Roth zugegangen.

Ich kenne und schätze sie schon länger. Ich hatte Sie ja auch schon im Podcast – und zwar in Folge 234. Da hatten wir uns über Herausforderungen der Personalabteilung speziell in KMUs unterhalten.

Ich habe mich sehr gefreut, dass Sie direkt zugesagt hat, als ich Sie gebeten habe für die Teilnehmer meines Leadership Intensive einen exklusiven Online-Workshop zum Thema Bewerbergespräche zu machen.

Und naja da lag es nahe, Sie zu diesem Thema auch gleich nochmal im Podcast zu interviewen.

Die Themen in diesem Podcast

  • Wie bereitet man sich als Interviewer auf das Gespräch vor?
  • Wie bekommt man es hin, dass man da auch eine Vergleichbarkeit hinbekommt, wenn man viele Interviews für die gleiche Stelle führt und dann eine Auswahl treffen muss?
  • Wie viel Zeit sollte man sich nehmen für das Gespräch? Wie viele Gespräche sollte man mit einem Kandidaten einplanen bis man die Entscheidung trifft?
  • Welche Fragen sollte man unbedingt stellen?
  • Was sind typische Fragen, die man vielleicht früher mal gestellt hat – aber heute nicht mehr stellen sollte?
  • Welche Fragen sind nicht nur überflüssig, sondern übergriffig oder sogar rechtlich nicht erlaubt?

 

Weiterführende Links

 

Das inspirierende Zitat

“Viele wollen auf alles eine Antwort, obwohl sie noch nicht einmal die Frage richtig stellen können.”

Volkmar Frank

 

 

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Unterschrift Bernd Geropp



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